陕西文都教育科技有限公司及其下属各直属机构和加盟机构（以下简称"文都教育"）是专门从事考研、四六级、公务员、医师资格、护士执业、执业药师、卫生职称、建设工程、教师资格、IT培训的教育机构。
陕西文都教育科技有限公司已依法注册，依法享有对“文都教育”及“文都教育”及“文都考研”“文都智链”“文都医成”“文都网校”的中英文名称的名称权及商标专用权。对该名称和服务商标，任何自然人、法人或者其他组织非经文都教育书面授权，不得以任何方式使用。
近年来，国内出现了很多未经陕西文都教育科技有限公司授权而利用“文都教育”品牌进行招生、培训的机构，该类情况的存在严重影响社会人士对我公司产品和服务的识别与选择，造成对我公司的商誉、企业名称、注册商标和课程资料著作权的极大侵害。 在此，我公司郑重声明，凡未经授权从我公司所属网站“文都教育（http://www.wendu.group）”以任何方式获取任何形式的独家资料的，必须注明出处，书面正式通知我公司，并依法办理相应手续。 否则，我公司一旦发现该种行为的存在，将采取一切措施追究行为者的民事、行政责任，直至依法追究刑事责任。
凡本网注明“来源：文都教育”的所有作品，版权属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“稿件来源：文都教育”，违者本站将依法追究责任。
本网站所提供的信息，只供参考之用。本网站不保证该等信息的准确性、有效性、及时性或完整性。本网站及其雇员一概毋须以任何方式就任何信息传递或传送的失误、不准确或错误对用户或任何其他人士负任何直接或间接的责任。在法律允许的范围内，本网站在此声明,不承担用户或任何人士就使用或未能使用本网站所提供的信息或任何链接或项目所引致的任何直接、间接、附带、从属、特殊、惩罚性或惩戒性的损害赔偿（包括但不限于收益、预期利润的损失或失去的业务、未实现预期的节省）。
本网站中的文章（包括转贴文章）的版权仅归原作者所有，若作者有版权声明的或文章从其它网站转载而附带有原所有站的版权声明者，其版权归属以附带声明为准；文章仅代表作者本人的观点，与本网站立场无关。
本网站不保证向用户提供的外部链接的准确性和完整性，该外部链接指向的不由本站实际控制的任何网页上的内容，本网站对其合法性亦概不负责，亦不承担任何法律责任，本站内所有内容亦不表明本网站之观点或意见。
本网站所提供的信息，若在任何司法管辖地区供任何人士使用或分发给任何人士时会违反该司法管辖地区的法律或条例的规定或会导致本网站或其第三方代理人受限于该司法管辖地区内的任何监管规定时，则该等信息不宜在该司法管辖地区供该等任何人士使用或分发给该等任何人士。用户须自行保证不会受限于任何限制或禁止用户使用或分发本网站所提供信息的当地的规定。
凡以任何方式登陆本网站或直接、间接使用本网站资料者，视为自愿接受本网站声明的约束。
1. 为了保障公司管理制度体系的正常运行，鼓励全体员工积极反映 公司管理工作过程中的不良问题，畅通举报投诉渠道，同时保证投诉 举报问题得到及时的处理，特制订本制度。
2. 本制度所称"举报"是指文都教育西北区域任何员工，采取公开或非 公开的形式，向西北文都总部审计部检举揭发违反集团道德准则及其 他一切损害集团利益的行为。
尊重举报人、重奖举报人、保护举报人。总部鼓励员工及外部单位和 人员采用各种形式举报总部员工的违法、违纪、违规和舞弊行为，包 括匿名举报。
1. 总部审计部负责全西北文都教育范围内举报事项的受理、调查和报告，各部门收到的举报事项可以提交给总部审计部进行调查。
2. 总部人力资源部负责根据调查结果进行举报事项的奖励和处罚。
举报人可以通过信函、电子邮件、当面举报等方式进行举报，举报人 可以进行匿名举报。
1. 通信地址：陕西省西安市小寨赛格 10F
3.电子邮箱：sjjcb@wendu.com；
4.电话：029-68808991;
5.现场举报受理部门：总部审计部；
6.总部内其他部门转发的举报信息。总部通过内部文件、相关报刊、杂志、网站等方式公示举报渠道，以 方便举报人举报。
员工可以对任何违反公司财务制度的行为、任何违反公司适用法律和 法规的行为、任何违反《员工守则》和《商业行为准则和道德规范》 规定的行为、任何管理层和员工的舞弊行为、以及一切影响公司利益 的行为进行举报。
相关要求包括但不限于如下内容：
1. 法律、法规和政策方面： 公司高层领导、中层干部及员工在执行所有公司的业务活动时，应严 格遵守国家与地区的法律、法规和政策； 公司高层领导、中层干部及员工不得与他人签订对我公司合法权益不利的协议、合同。
2.利益冲突：公司高层领导、中层干部及员工出现个人和职业关系实 际利益冲突的情况时，均应以符合道德准则的方式处理。可能存在利益冲突包括且不限于： 公司高层领导不得在与公司有业务往来或有竞争的公司及经济实体 中投资或入股； 公司高层领导不得在与公司有业务往来或有竞争的公司及经济实体 中担任咨询顾问职务，以避免在其行使职务时产生职责冲突。
3.礼品与招待 公司高层领导、中层干部及员工不得接受或付出可能影响其业务决策 和主观判断的礼品与招待； 严禁各级员工的父母、配偶、子女等接受或付出上述礼品与招待； 严禁各级员工利用职务之便接受现金或现金等价物的礼品及招待； 严禁各级干部借职务之便，变相向下属索贿、受贿，包括：以请客、 办酒为名，收受同事红包等行为。
4.利益回避 公司高层领导、中层干部和员工不得利用公司资源、信息或职位以获 取私人利益或相应的机会； 公司各级员工均需遵从亲属回避制度，对于已经既成事实的恋爱、婚 姻关系，必须如实、及时向所属人力资源部门进行申报； 公司高层领导、中层干部和员工如果预知将有机会因公司资源、信息 或职位可能会获取私人利益或相应的机会时，需主动向上级说明。
5.行贿与受贿 公司高层领导、中层干部及员工以公司名义购买任何商品时须严格遵 循本公司的《采购管理制度》； 禁止公司高层领导、中层干部及员工为了获得或维持业务而对相关人 员或公司进行贿赂、回扣或其它诱惑行为
6.信息保密：公司各级员工获得的尚未公开的公司级保密信息均不得 向外界透露，该类信息可以是：可能发生的重大交易信息，如并购、 收购或出售；经营业绩；师资信息；重要客户信息。